| 释义 |
法律分析：在交通事故造成的收入损失中，应该区分出工伤和非工伤的情况。对于非工伤的情况，法律没有明确的计算方法和赔偿标准，一般需要通过与保险公司或肇事方协商解决。对于工伤的情况，应该根据工作年限和已缴纳的社保等因素计算出相应的工伤赔偿金。法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 用人单位应当依法缴纳工伤保险费，按月计算、足额支付工伤保险金。 第十八条 因工作原因造成工伤的，由工伤保险基金支付下列工伤保险金： (一)医疗费； (二)工伤津贴； (三)一次性伤残补助金； (四)以工代赔的失业金； (五)死亡补助金； (六)供养亲属抚恤金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 用人单位不得违反国家规定未缴纳、少缴纳、拖延缴纳工伤保险费。用人单位未缴纳、少缴纳、拖延缴纳工伤保险费的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款。
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