释义 |
法律分析:根据《劳动合同法》规定,用人单位应当保障劳动者的合法权益,为劳动者提供安全的工作环境和条件,承担工伤保险义务。如果劳动者在工作中发生工伤,应当依照相关法律法规和规章制度,申报工伤保险并获得工伤赔偿。根据现行程序,工伤赔偿主要包括两部分,即医疗费用和护理费用、工伤津贴和伤残津贴。工伤津贴应当根据工伤程度、进一步影响程度和本人工资标准共同确定。 法律依据: - 《劳动合同法》第四十九条 - 《工伤保险条例》第十一条 - 《工伤保险条例实施细则》第九条、第十四条 总之,工伤赔偿金额的评估需参考劳动者的工资水平、工伤程度、进一步影响程度等因素,同时结合相关法律法规和规章制度进行审议确定。 |