| 问题 | 在工作中受伤，如何判定是否属于工伤？ |
| 释义 | 工伤认定由社保部门判定，应包括工作时间内、工作场所内因工受伤、预备性工作受伤等情况。帮工人无偿提供劳务致人损害，需赔偿责任；如有故意或重大过失，可追偿；明确拒绝帮工则不需赔偿。 法律分析 职工是否是工伤由社会保险行政部门判定。一般这些情形应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。 法律客观： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 拓展延伸 工伤索赔的条件和程序 工伤索赔的条件和程序主要涉及以下几个方面。首先，受伤事件必须发生在工作时间和工作地点，并与工作职责相关。其次，伤害必须是由于工作环境、工作任务或工作设备等原因所导致。此外，受伤员工必须及时向雇主报告，并寻求医疗帮助。在提交索赔申请时，员工需要提供相关证据和医疗文件，以证明伤害的发生和与工作相关的因素。最后，根据不同国家或地区的法律规定，雇主可能需要提供必要的赔偿，包括支付医疗费用、工资补偿和伤残赔偿等。具体的索赔程序可能因地区而异，员工应当咨询专业律师或相关部门以获取准确的指导和支持。 结语 工伤索赔的条件和程序需满足以下几点：受伤发生在工作时间和地点，与工作职责相关；伤害由工作环境、任务或设备引起；员工及时报告并求医；提供相关证据和医疗文件；根据法律规定，雇主需提供必要赔偿。具体程序因地而异，咨询律师或相关部门获取准确指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 |
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