| 释义 |
法律分析：工伤造成的工资损失应由雇主承担，但具体赔偿标准并没有明确规定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位应当为劳动者参加社会保险。”
2.《工伤保险条例》第十九条规定：“工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、生活费和一次性工亡补助金。”
3.《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位未履行工伤保险义务的，由劳动行政部门责令限期履行，并可处以罚款。”
根据以上法律依据，可以得出结论，如果员工因工受伤而导致工资损失，雇主应当承担责任并进行赔偿。然而，具体赔偿标准需要根据不同情况而定，如工资数额、受伤程度等因素进行综合评估。
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