| 释义 |
法律分析：对于工伤事故中的责任人，需要进行损失的证明，并进行赔偿。具体的赔偿标准是根据受损人所受到的损失情况而定，但法律并没有具体规定赔偿标准。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位违反本法规定，未经劳动者同意超过法定工作时间安排劳动的，应当按照下列标准支付加班费：（一）延长工作时间不超过一小时的，支付工资报酬的百分之一百五十；（二）延长工作时间超过一小时至三小时的，支付工资报酬的百分之一百八十；（三）延长工作时间超过三小时的，支付工资报酬的百分之二百二十五。
2.《中华人民共和国劳动保障法》第十六条：用人单位未按照国家规定缴纳和申报社会保险费的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以按日处以罚款。
3.《中华人民共和国劳动保障法》第三十六条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并按照该金额百分之五十以上百分之二百以下的标准加倍支付赔偿金：（一）拖欠劳动者的工资报酬；（二）支付劳动者的工资报酬少于当地最低工资标准的。
4.《劳动争议调解仲裁法》第三十二条：当事人不服劳动争议仲裁机构的调解协议或仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，经人民法院裁定后再行执行。
5.《中华人民共和国刑法》第二百三十一条：以暴力、威胁方法故意损毁、抢夺他人财物，数额较大或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处五年以上有期徒刑。
以上是《劳动合同法》、《劳动保障法》、《劳动争议调解仲裁法》和《刑法》中与工伤事故相关的法律依据，用于证明工伤事故中责任方所应承担的损失和应进行的赔偿。
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