| 问题 | 工伤期间需要人照顾怎么办 |
| 释义 | 法律分析：一、工伤期间需要人照顾怎么办 有下面几种情况： 1、治疗工伤住院期间需要护理的，单位不出人护理由单位支付护理费，标准按当地规定。 2、“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”这是《工伤保险条例》第三十三条的规定。按规定应该由单位派人护理，但现实中，多数是亲属护理。仲裁委、一般是这样确定：护理人员有固定收入（工资）的，按其实际收入；没有固定收入的，按当地社会平均收入（工资）。一般各省都对工伤保险条例进行解释，出台实施办法，你可以查询当地的具体规定。 3、“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”这是《工伤保险条例》第三十四条的规定。第2、3种情况，要求护理费要符合需要护理的条件，取得医疗机构或劳动能力鉴定委员会的证明意见。 二、工伤赔偿标准 1、医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、住院伙食补助费、交通费、食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定; 3、康复费，签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定; 4、护理费，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照完全不能自理、大部分不能自理、不能分不能自理，分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%、30%; 5、辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付; 6、停工留薪，工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊经延长也不超过12个月; 7、一次性伤残补助金，因工致残，经工伤鉴定伤残等级后，伤残等级从一级到十级的赔偿标准为本人工资分别乘以27、25、23、21、18、16、13、11、9、7； 8、伤残津贴，因工致残，经工伤鉴定伤残等级为一级到六级，赔偿标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%; 9、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，五级、六级伤残经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定; 10、工亡待遇，包括：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金：照职工本人平均工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 法律依据：《劳动合同法》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 |
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