| 问题 | 向劳动监察投诉后没有结果怎么办 |
| 释义 | 劳动保障行政部门应在60个工作日内完成对违法行为的调查，复杂情况可延长30个工作日。劳动监察执法不力普遍存在，若法定时限内无答复或无法处理劳动争议，劳动者应及时申请劳动仲裁。 法律分析 根据你的问题解答如下,根据劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 劳动监察投诉后无果，如何维护自身权益？ 当劳动监察投诉后没有得到结果时，维护自身权益的关键是采取适当的行动。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。其次，收集相关证据，如工作合同、工资单、劳动时间记录等，以支持您的主张。然后，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求解决问题的具体措施。如果雇主仍不合作，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。同时，保持耐心和冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到公正维护。记住，寻求专业法律帮助是确保成功的关键。 结语 根据您的问题解答如下，劳动保障行政部门应在规定时限内完成调查，但实践中执法不力普遍存在。若法定时限内未得到答复或无法处理劳动争议，劳动者应及时申请劳动仲裁。维护自身权益的关键在于咨询专业法律顾问、收集证据、与雇主沟通，并有必要时提起诉讼。保持耐心和冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到公正维护。专业法律帮助是成功的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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