| 问题 | 试用期内能否扣除工资 |
| 释义 | 根据我国法律规定,一般情况下,公司不得在员工试用期或正常工作期间随意扣发其工资。但若公司有充分证据证明员工的行为给公司造成了明显的经济损失,则可以在特殊情况下扣发工资。在试用期辞职时,公司应该立即发放工资,除非员工存在过错给公司造成实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。不论公司大小,劳动者在试用期内辞职,公司不给工资都是违法的。 法律分析 根据我国法律规定,一般情况下,公司不得在员工试用期或正常工作期间随意扣发其工资。但若公司有充分证据证明员工的行为给公司造成了明显的经济损失,则可以在特殊情况下扣发工资。 一、试用期工作整好一周辞职有工资吗 试用期辞职有工资。试用期辞职，公司原则上是不能克扣劳动者的工资的。 如果劳动者的突然辞职行为给公司造成了财产损失，公司可以要求赔偿。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。 二、开除是不是应该立即给工资 是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。 三、小公司试用期辞职不给工资合法吗 不论公司大小，劳动者在试用期内辞职，公司不给工资都是违法的。因为根据劳动合同法律的规定，劳动者在试用期辞职也有工资，只要劳动者提前3天给单位申请辞职，履行了通知义务，劳动者便可以离职并要求公司支付工资，除非劳动者在试用期间存在过错的，比如给公司造成了财产损失等情形时公司可以扣除劳动者工资。 拓展延伸 试用期辞职有工资吗？哪些情况下公司可以扣除劳动者工资？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间,职工如果提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位在试用期内提前三日以书面形式通知职工,也可以解除劳动合同。 另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以扣除劳动者工资的情况包括:劳动者在试用期间提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者未按照用人单位的规章制度或者操作规程操作致使发生重大事故,给用人单位造成损失的;劳动者严重违反用人单位的规章制度或者操作规程,用人单位可以立即解除劳动合同;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动者未按时完成本单位的工作任务,经用人单位催告后仍未完成,给用人单位造成损失的;用人单位依照本法规定提前解除劳动合同的。 在试用期辞职的职工,如果用人单位符合上述情况,可以扣除其工资。但是,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得扣除其工资。因此,用人单位在扣除劳动者工资时需要遵守相关法律法规的规定。 结语 根据我国法律规定,一般情况下,公司不得在员工试用期或正常工作期间随意扣发其工资。但若公司有充分证据证明员工的行为给公司造成了明显的经济损失,则可以在特殊情况下扣发工资。试用期辞职有工资,开除应该立即发放工资,不论公司大小,劳动者在试用期内辞职,公司不给工资都是违法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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