| 问题 | 事实劳动关系与劳动关系的差异 |
| 释义 | 劳动法律关系是用人单位与劳动者之间基于劳动法规定的权利和义务关系。事实劳动关系指在双方实际存在具有劳动关系内容，但未确立劳动法律关系的一种社会劳动关系。 法律分析 劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系;事实劳动关系，是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容，且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。 拓展延伸 理解事实劳动关系与劳动关系的差异及其法律影响 事实劳动关系与劳动关系之间存在着一些重要的差异，这些差异对于雇主和雇员双方都具有法律影响。事实劳动关系是指实际上存在的雇佣关系，即使没有明确的书面合同，也可以根据实际行为和事实来确认。而劳动关系则是指根据法律规定建立的正式雇佣关系，通常需要签订书面合同。 这些差异在法律上具有重要的意义。例如，在事实劳动关系中，雇员可能享有更多的权益保护，即使没有明确的合同条款。然而，在劳动关系中，双方的权利和义务往往会在合同中得到明确规定。此外，对于社会保险、劳动合同解除和劳动争议解决等方面，事实劳动关系和劳动关系也存在不同的法律规定和程序。 因此，了解事实劳动关系与劳动关系的差异对于雇主和雇员双方都至关重要。雇主应该遵守劳动法律法规，确保与员工建立合法的劳动关系，以免面临法律风险和纠纷。而雇员则应该了解自己的权益和义务，以便在劳动关系中获得合法的权益保护。 结语 了解事实劳动关系与劳动关系的差异对于雇主和雇员双方都至关重要。雇主应遵守劳动法律法规，确保与员工建立合法劳动关系，以免面临法律风险和纠纷。雇员则应了解自身权益和义务，以获得合法权益保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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