| 问题 | 现有的法律体系是否可以保护职业病患者的权益？ |
| 释义 | 法律分析：法律体系中有一系列法规和条例，旨在保护职业病患者的权益，但实际执行效果并不尽如人意。首先，职业病的预防和控制相关法律法规已经十分完备，如《职业病防治法》、《职业卫生管理条例》等。其次，医疗保障方面，职业病患者享有一定的就医优惠政策，如基本医疗保险、工伤保险等。然而，实际上职业病患者往往因为工作单位不负责，无法获得及时的治疗和赔偿。而且，对职业病患者的鉴定和证明也存在不少问题，导致职业病患者的权益无法得到有效保护。 法律依据： 1.《职业病防治法》：明确了职业病的预防控制要求和职业病患者权益保护，要求用人单位应负责职业病防治和职业病危害的控制。 2.《职业卫生管理条例》：规定用人单位必须建立职业健康档案并保存至少30年，对职业病危害告知、职业病检查和职业病鉴定提出要求。 3.《劳动合同法》：保障劳动者合法权益，对用人单位的法定义务和劳动者的权益进行规定。 总之，虽然现有法律体系中有不少条款保障职业病患者的权益，但其在执行过程中存在不少问题，需要进一步加强。 |
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