| 问题 | 劳动合同法21条规定的内容是什么 |
| 释义 | 劳动合同法规定了劳动合同的内容和试用期的规定。根据法律，除非劳动者在试用期中违反规定，用人单位不得解除劳动合同。试用期内，劳动者有不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动合同期限不满一年的情况，试用期不得超过一个月。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于所在地的最低工资标准。 法律分析 一、劳动合同法21条规定的内容是什么? 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 二、试用期的时间是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 其实，试用期阶段的员工被解除劳动合同的话，大多都是因为不符合录用条件，同时在法律制度中也对试用期的时间做出了限制，如果跟员工签订的劳动合同不满一年，试用期最多就是一个月。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同法第21条明确了试用期内解除劳动合同的情况。除非劳动者违反了第39条和第40条规定的情形，用人单位在试用期中不得解除劳动合同。而试用期的时间根据劳动合同期限的长短有所不同，不超过一个月、两个月或六个月。试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定的工资，并不得低于所在地的最低工资标准。因此，在解除劳动合同时，应当遵守相关法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 |
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