| 问题 | 企业破产后员工社保问题 |
| 释义 | 企业破产倒闭后，员工的社保问题涉及两个层面：一是破产财产中应优先偿还员工所欠的社保；二是根据员工工作方向的不同，有三种处理方法：转移至外地就业、找社保代理公司代缴或自行办理缴纳（仅限本地户籍人员）。 法律分析 企业破产倒闭后，也就表示企业已经停止了运营，那么自然企业就无法再继续缴纳社保了。那么这里有两个层面的问题，第一，如果在倒闭之前，企业已经停止了社保的缴纳，那员工所欠的社保在公司破产财产中是应当优先偿还的二，对于破产倒闭后的社保处理，则需要根据员工的工作方向不同而大致有三种不同的方法来处理。 第一，如果员工去外地再就业，那么就得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，其余的事由新单位来办即可。 第二，如果外地员工在当地没有工作，但是又不想个人的社保中断的话，可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。 第三，企业倒闭后，如果员工没有进行再就业，而且想继续缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。需要提醒的，社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。 拓展延伸 企业破产后员工社保权益保障措施 企业破产后，为保障员工的社保权益，采取了一系列保障措施。首先，政府部门将积极介入，确保员工的基本社保权益不受影响。其次，企业破产清算时，员工的社保费用将优先支付，确保其社保账户的正常运作。同时，政府还将加大对员工社保资金的监管力度，防止资金流失或挪用。此外，对于因企业破产而失去社保权益的员工，政府将提供相应的补偿和救济措施，帮助他们渡过难关。总之，企业破产后，员工的社保权益保障措施将全面展开，确保员工的合法权益得到充分保障。 结语 企业破产倒闭后，员工的社保权益面临重大挑战。然而，政府和相关部门已采取一系列措施来保障员工的基本社保权益。首先，政府将积极介入，确保员工的社保费用得到优先支付，保障其社保账户的正常运作。其次，政府加强对社保资金的监管，防止资金流失或挪用。此外，政府还将提供补偿和救济措施，帮助因企业破产而失去社保权益的员工度过难关。总之，企业破产后，员工的社保权益保障将全面展开，确保员工的合法权益得到充分保护。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 |
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