| 问题 | 企业破产后，员工社保由谁来承担？ |
| 释义 | 企业破产后员工社保可按灵活就业缴纳，需本人申请或职代会同意。灵活就业人员应及时缴费，不可跨年度补缴。同时，符合条件的员工可享受失业保险待遇。 法律分析 在企业破产倒闭后，员工社保可以按照灵活就业身份缴纳。按照规定应该由本人提出申请，或者在破产清算时通过职代会同意，此时就可以按灵活就业缴费。灵活就业人员需要注意及时缴费，以此方法缴纳社保跨年度欠费是不允许补缴的。另外，企业破产后，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。 拓展延伸 企业破产后，员工社保责任如何分担？ 企业破产后，员工社保责任的分担是一个复杂而重要的问题。根据相关法律规定，当企业破产时，员工的社保权益通常由多个方面来承担。首先，根据劳动法，企业应当为员工缴纳社保费用，并将员工的社保权益纳入破产清算中。其次，政府也会承担一部分责任，例如通过失业保险基金来支付员工的失业保险金。此外，劳动合同法还规定了员工在企业破产时享有的优先受偿权，员工的社保权益在清算中应优先得到保障。总体而言，企业破产后员工社保责任的分担是一个综合考量各方利益的过程，旨在保护员工的权益和社会稳定。 结语 企业破产后，员工社保责任的分担是一个复杂而重要的问题。根据相关法律规定，员工的社保权益由企业、政府和法律共同承担。企业应按劳动法规定缴纳社保费用，并将员工权益纳入破产清算中。政府通过失业保险基金支付失业保险金，保障员工的失业权益。此外，劳动合同法规定员工在破产时享有优先受偿权，保护员工的社保权益。综合考虑各方利益，分担责任旨在保护员工权益和社会稳定。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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