| 问题 | 用人单位没有按时发工资怎么办 |
| 释义 | 用人单位未按时发工资的处理办法：举报给劳动行政部门、申请劳动仲裁、不满仲裁结果可起诉。法律规定，低于最低工资标准的劳动报酬应由劳动行政部门责令支付差额部分。 法律分析 用人单位没有按时发工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 法律规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 拓展延伸 雇主拖欠工资，你可以采取哪些法律措施？ 当雇主拖欠工资时，你可以采取以下法律措施来维护你的权益。首先，你可以与雇主进行沟通，提醒他们按时支付工资。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并采取必要的行动。另外，你还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。如果必要，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求雇主支付拖欠的工资。在一些情况下，你可能需要通过法院起诉雇主，追讨工资并获得赔偿。请记住，维护自己的权益需要依法行事，寻求专业的法律建议，并保留相关证据以支持你的主张。 结语 维权有法律途径，保障劳动者权益。及时沟通、投诉劳动监察、寻求法律援助、劳动仲裁、法院起诉等，都是有效的维权手段。依法行事，维护自身权益，确保工资得到支付。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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