用人单位推迟发工资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位推迟发工资合法吗
释义	法律分析：是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
随便看	无产权房屋租赁合同无效未公证过的租房合同是否有效私人房屋买卖合同没有有效遇到租房合同无效可以怎么处理? 未公证过的租房合同是否有效？合同无效合同附件是否有效呢能怎么处理该无效合同民法典规定合同原件对方不给怎么办未公证过的租房合同是否有效合同无效合同附件是否有效呢未经公证的租房合同是否有效建设工程合同无效的处理法院发现合同无效如何处理？法院发现合同无效如何处理外包客服公司怎么开外包公司上门催收合法吗远程会诊费用可以报销吗远程会诊费用可以报销吗远程会诊费用报销吗浙江医保卡如何开通异地就医？异地医疗保险怎么报销异地开分公司需要什么手续浙江异地医保报销流程考教资有什么限制条件吗 -法律知识隔离有工资吗? explicit explicit culture of an enterprise explicitly explicitly instruct explicitly provided explicit renewal explode exploit exploitation exploitation and utilization of aquatic resources exploitation fee of a coercive permission exploitation fee of compulsory license exploitation of a patent exploitation of a work exploitation of labor exploitation of man by man exploitation of mineral resources exploitation of natural resources under international cooperation exploitation of patent exploitation relationship exploitation right exploited class exploiting danwei exploiting system exploiting unit

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。