| 释义 |
未签劳动合同的员工提出离职后，可要求支付工资、押金，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。协商不成可申请劳动仲裁，时效为一年。
法律分析
用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
拓展延伸
维权指南：解决用人单位未签合同的问题
当遇到用人单位未签合同的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与用人单位进行沟通，明确双方的合同意向，并要求签署正式合同。如果用人单位拒绝或拖延签署合同，您可以收集相关证据，如工作记录、薪资支付证明等，以确保自己的权益。其次，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的合法权益，并寻求法律援助。如果有必要，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起仲裁，以维护自己的权益。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，并寻求专业意见，以确保维权过程顺利进行。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和责任。
结语
合法维权，保障权益。用人单位未签劳动合同，离职后可要求支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。协商不成可申请劳动仲裁，时效一年。维权指南：与单位沟通明确意向，要求签署正式合同；收集证据保护权益；咨询法律专业人士，寻求法律援助；投诉或提起仲裁，维护权益；冷静理性，遵守法律程序，确保维权顺利进行。维护合法权益，责任与权利并重。
法律依据
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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