单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视
释义	法律分析: 设置身高限制可以构成就业限制。法律依据: 《中华人民共和国宪法》第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
随便看	离婚之后女方和孩子的户口可以迁回娘家吗孩子户口上在了亲戚名下,怎样才能迁回孩子户口上在了亲戚名下,怎样才能迁回？我孩子的户口落在亲戚家，现在我想把他们迁回到我的名下，需要哪些手续孩子户口被迁到亲戚名下，怎样才能迁回？孩子户口上在了亲戚名下如何才能迁回? 没离婚可以把户口迁回娘家吗离婚后户口不让迁回娘家怎么办？小孩的户口迁出来又想迁回去可以吗？终止设计合同的协议如何写终止设计合同的协议如何写? 设计合同终止是否需要承担什么情况下可以终止设计合同设计工程甲方终止合同怎么处理终止设计合同要赔偿吗建筑设计合同终止条件有哪些 2023年合同终止声明要怎样写完工合同怎么写 -法律知识设计合同终止要承担什么责任法律规定终止合同怎么写合作终止合同怎么写 -法律知识违约合同终止函怎么样写终止合同怎么写样板 -法律知识合同终止协议书怎么写合同终止协议书内容有哪些终止合同怎么写样板？拟诉转让财产拟议的决议拟制拟制交货拟制理论拟制利息拟制领土拟制买卖拟制旁系血亲关系拟制诉讼拟制血亲拟制血亲的亲子关系拟制知悉拟制直系血亲关系拟制转让证书的律师你方结欠金额你方结余你方受益金额匿报匿报所得额匿报危险货物匿奸罪匿居避债匿名匿名告发人

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