单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视
释义	法律分析：设置身高限制可以构成就业限制。法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
随便看	漫画人物侵犯肖像权吗？主观上没有犯罪的故意客观上有行为主观证据和客观证据的区别主客观不统一是未遂还是无罪法律是客观的吗？证据客观性是指什么？证据客观性和真实性的关系主观上没有犯罪的故意客观上有行为法律问题主客观不统一是未遂还是无罪？在客观方面包括哪些方面？主观上没有犯罪的故意客观上有行为？主观证据和客观证据的区别？法律是客观的吗证据客观性和真实性的关系客观行为要件有哪些主观上没有犯罪的故意客观上有行为主客观不统一是未遂还是无罪？什么都是法律中的客体主观证据和客观证据的区别主观证据和客观证据的区别？怎么证明不是主观故意主观上没有犯罪的故意客观上有行为法律事实和客观事实的区别法律事实和客观事实的区别独立董事最主要的特点是独立性和专业性 stage of court debate stage of establishing law stage of hearing stage of legal regulation stage right stages of commission of a crime stages of crime stages of private prosecution stagger staggerer stagnation stain stained stake Stakeholder stakeholder stakeholder stakeholder stake out stakes stale stale bill of lading stale check stale debt stalemate

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