| 问题 | 在劳动仲裁开庭前，劳动者可否要求放弃仲裁申请？ |
| 释义 | 劳动仲裁是劳动争议的法定解决途径，申请人提出诉求，仲裁委受理后通知被申请人到庭，双方进行举证和辩护，最后由仲裁委裁决。然而，未出庭的情况时有发生。 法律分析 劳动仲裁是劳动双方产生劳动争议时的法定解决途径，在发生劳动争议后双方如果不能自行协商解决，就可以提出劳动仲裁。产生劳动争议后申请人提出劳动仲裁诉求，仲裁委受理后书面通知被申请人到庭，然后在仲裁过程中双方就产生争议的点进行举证和辩护，最后由仲裁委进行裁决。实际的仲裁过程中，用人单位或劳动者在仲裁当天有事或忘记时间，导致未出庭也是时有发生的。 拓展延伸 劳动仲裁程序中劳动者是否有权放弃仲裁申请？ 在劳动仲裁程序中，劳动者通常是有权放弃仲裁申请的。根据相关法律规定，劳动者在开庭前可以自愿选择放弃仲裁申请，并选择其他解决劳动争议的方式，如和解、调解等。这意味着劳动者可以自主决定是否继续进行劳动仲裁程序，而不被强制参与。然而，需要注意的是，一旦劳动者放弃了仲裁申请，就无法再次提起仲裁请求，因此在做出决定前，劳动者应谨慎权衡利弊，确保自身权益得到充分保障。劳动者的权利放弃应遵循相关法律程序，以确保其自愿性和合法性。 结语 劳动仲裁是法定解决劳动争议的途径。在仲裁过程中，劳动者有权选择放弃仲裁申请，并选择其他解决劳动争议的方式。然而，放弃仲裁申请需慎重考虑，因为一旦放弃，就无法再次提起仲裁请求。劳动者应当遵循相关法律程序，确保放弃权利的自愿性和合法性，以保障自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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