| 释义 |
仲裁调解是一种解决劳动争议的方式，它允许当事人在专业仲裁员的协助下，通过协商和调解来解决纠纷。仲裁调解放弃一切劳动争议包括以下几个方面：
1. 劳动合同纠纷：包括劳动合同的签订、变更、解除和终止等方面的争议。
2. 工资争议：包括工资支付、加班工资、年休假工资、病假工资等方面的争议。
3. 社会保险和福利争议：包括社会保险缴纳、福利待遇等方面的争议。
4. 工伤和职业病争议：包括工伤认定、工伤待遇、职业病诊断和治疗等方面的争议。
5. 劳动保护争议：包括劳动安全、卫生和环境保护等方面的争议。
6. 劳动纪律和规章制度争议：包括员工手册、规章制度的制定和实施等方面的争议。
仲裁调解放弃一切劳动争议意味着当事人同意不再就这些争议寻求法律途径解决，而是通过调解和协商达成一致。这一承诺在提交仲裁申请时必须明确表示。
然而，需要注意的是，仲裁调解放弃一切劳动争议并不意味着放弃了对其他法律权益的保护。例如，如果当事人认为自己的权益受到了侵犯，仍然有权寻求法律途径，例如向人民法院提起诉讼。在某些情况下，调解和仲裁可以作为诉讼的前置程序，以提高纠纷解决的效率。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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