| 问题 | 受党内严重警告处分的十三个月工资及绩效工资是当年不发，那第二年发吗 |
| 释义 | 绩效工资是根据劳动成果确定员工薪酬的制度。根据劳动法第46、47、50条规定，用人单位应按劳分配原则支付工资，不得无故拖欠或克扣工资。如果劳动合同中有绩效工资规定但公司未发放，可要求公司发放绩效工资。 法律分析 无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。 法律依据： 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 党内警告处分对员工工资的影响：十三个月工资及绩效工资发放政策解析 党内警告处分对员工工资的影响是一个备受关注的问题。根据相关政策规定，受到党内严重警告处分的员工的十三个月工资及绩效工资在当年将不会发放。这是因为党内警告处分被视为一种纪律处分，意味着员工在党内存在违反纪律的行为，需要承担相应的后果。然而，对于受到党内警告处分的员工来说，他们并非没有机会恢复工资待遇。根据规定，如果在接下来的一年内，员工能够表现出积极改正的态度和行为，重新树立良好的形象，那么第二年将有可能恢复十三个月工资及绩效工资的发放。因此，对于受到党内警告处分的员工来说，重要的是要认真对待处分，积极改正错误，争取恢复工资待遇。 结语 绩效工资是以劳动成果为基础确定员工薪酬的制度。根据劳动法第四十六条和第五十条，用人单位应按劳分配原则支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果劳动合同中有规定但公司未发放绩效工资，可要求公司履行合同。党内警告处分可能导致工资发放暂停，但员工可以通过积极改正错误、树立良好形象来争取恢复工资待遇。无故不发绩效工资违法，员工应维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国检察官法（2019修订）：第七章 检察官的职业保障 第六十条 检察官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国监察官法（2021公布）：第八章 监察官的职业保障 第六十二条 监察官退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇。 中华人民共和国检察官法（2019修订）：第七章 检察官的职业保障 第六十三条 检察官的退休制度，根据检察工作特点，由国家另行规定。 |
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