| 问题 | 员工因工伤造成九级伤残，公司应如何赔偿？ |
| 释义 | 职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为九级伤残为8个月的本人工资；劳动合同期满终止或职工解除合同时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 法律分析 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 员工工伤赔偿制度及相关法律解读 员工工伤赔偿制度是指在员工因工作原因导致伤残或其他损害时，公司应承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，员工工伤赔偿应包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金等项目。对于九级伤残，公司应根据员工的实际情况和工伤评定标准进行赔偿。赔偿金额可根据员工的工资、工龄、伤残程度等因素进行计算。同时，公司还应确保员工享有合法权益，提供必要的康复和职业安置服务。员工在申请赔偿时应及时向公司提供相关证明材料，并遵守法律程序。公司应积极履行赔偿义务，确保员工的合法权益得到保障。 结语 根据以上规定，对于七至十级伤残的工人，享受一定的待遇。九级伤残可获得8个月的本人工资作为一次性伤残补助金，此外，员工解除劳动合同或合同期满时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。员工工伤赔偿制度应确保员工的合法权益，包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金等项目。公司应根据实际情况和评定标准进行赔偿，并提供康复和职业安置服务。员工应提供相关证明材料，并遵守法律程序。公司应积极履行赔偿义务，保障员工的合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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