| 问题 | 在工作中受到惊吓，能获得工伤赔偿吗？ |
| 释义 | 工作中受惊吓通常不被视为工伤，但要确定是否属于工伤，需要向劳动部门提出工伤认定申请。用人单位、工伤员工及其直系亲属都有权申请工伤认定。如果单位、职工或其近亲属对工伤认定结论不满意，可以选择进行行政复议或者提起行政诉讼。 法律分析 在工作中受惊吓的，一般不算是工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 拓展延伸 工作环境中的心理伤害是否应被视为工伤？ 在某些情况下，工作环境中的心理伤害应该被视为工伤。心理伤害可能是由于工作中的压力、恶劣的工作条件、职业冲突或工作中的恐吓等因素引起的。这种心理伤害可能对个人的身心健康造成严重影响，并可能导致长期的负面后果。因此，如果能够证明工作环境中的心理伤害与工作直接相关，并且符合相关法律和规定的条件，那么应该将其视为工伤，并享受相应的工伤保障和赔偿。然而，对于心理伤害的认定和处理仍然存在一定的争议和挑战，需要综合考虑各种因素，并依靠专业的法律和医学意见来做出准确的判断。 结语 工作中受惊吓通常不算工伤，是否认定为工伤需向劳动部门申请。心理伤害在某些情况下可视为工伤，如工作压力、恶劣条件、职业冲突等。证明心理伤害与工作直接相关且符合法规，应享受工伤保障和赔偿。但心理伤害认定仍有争议和挑战，需综合考虑各因素，依靠专业法医意见作出准确判断。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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