| 问题 | 使用未满18周岁的有什么惩罚 |
| 释义 | 对未满16周岁的童工进行处罚，包括罚款和吊销执照；介绍童工就业也会受到罚款处罚；对拐骗、强迫童工从事危险劳动的行为将追究刑事责任；对滥用职权的国家行政机关工作人员也将追究刑事责任。 法律分析 如果雇佣满16周岁,不满18周岁,属于青少年工,企业不违法如果雇佣未满16周岁的,属于童工,对企业处罚如下:凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。 拓展延伸 未成年人违法使用的法律后果 未成年人违法使用的法律后果通常包括以下方面的处理措施：首先，根据相关法律规定，未满18周岁的人在违法使用某些物品或从事某些活动时可能面临行政处罚，如罚款、责令停止行为等。其次，法律也规定了一些特定情况下的刑事责任，例如在严重违法犯罪行为中，未成年人可能被判处拘役、收容教养或少年监禁等刑罚。此外，为了帮助未成年人改正错误，法律还会采取教育、矫正措施，如强制参加心理咨询、社区服务等。总之，未成年人违法使用所面临的法律后果是为了保护社会秩序、教育引导和保障未成年人的健康成长。 结语 保护青少年权益，严禁童工现象。根据相关法律规定，用人单位若雇佣未满16周岁的童工将面临严厉处罚，包括罚款和吊销营业执照等。同时，介绍就业的单位或个人也将受到相应罚款。对于拐骗、强迫童工从事危险劳动的行为，不仅将面临刑事责任，还将依法追究行政机关工作人员的刑事责任。法律的严格制裁旨在保护未成年人的权益，教育引导他们健康成长，维护社会秩序。 法律依据 中华人民共和国境外非政府组织境内活动管理法（2017修正）：第二章 登记和备案 第十三条 对准予登记的境外非政府组织代表机构，登记管理机关发给登记证书，并向社会公告。登记事项包括： （一）名称； （二）住所； （三）业务范围； （四）活动地域； （五）首席代表； （六）业务主管单位。 境外非政府组织代表机构凭登记证书依法办理税务登记，刻制印章，在中国境内的银行开立银行账户，并将税务登记证件复印件、印章式样以及银行账户报登记管理机关备案。 中华人民共和国公共图书馆法（2018修正）：第二章 设 立 第十七条 公共图书馆的设立、变更、终止应当按照国家有关规定办理登记手续。 中华人民共和国户口登记条例： 第二十条 有下列情形之一的，根据情节轻重，依法给予治安管理处罚或者追究刑事责任： （一）不按照本条例的规定申报户口的； （二）假报户口的； （三）伪造、涂改、转让、出借、出卖户口证件的； （四）冒名顶替他人户口的； （五）旅店管理人不按照规定办理旅客登记的。 |
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