| 问题 | 劳动仲裁对员工求职影响几何？ |
| 释义 | 劳动仲裁不会影响员工找工作,旨在保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。提供劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印件、有委托代理人的需提交授权委托书和受委托代理人的身份证复印件、被诉人工商注册信息资料、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料、提交证据材料清单等。 法律分析 劳动仲裁对员工以后找工作没有影响。劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议,保护当事人的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。因此,劳动仲裁不会影响当事人找工作,而是会保护他们的工作权利。 二、劳动仲裁要提供什么证据 1.劳动争议仲裁申诉登记表; 2.申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供); 3.申诉人身份证明及复印件; 4.有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; 5.被诉人工商注册信息资料; 6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料; 7.提交证据材料清单一式两份。 结语 劳动仲裁对员工以后找工作没有影响。劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议,保护当事人的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。因此,劳动仲裁不会影响当事人找工作,而是会保护他们的工作权利。同时,劳动仲裁要提供充分的证据,包括劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印件、有委托代理人的需提交授权委托书和受委托代理人的身份证复印件、被诉人工商注册信息资料、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料、提交证据材料清单等。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 |
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