| 释义 |
法律分析：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，在仲裁结果产生后，对于公司和雇员都可能产生不同的影响。仲裁结果可能会影响员工的工作权利、薪资待遇、福利福利等方面，也可能会影响公司的财务状况、声誉和管理制度。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，劳动者与用人单位发生争议，可以申请仲裁或者提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，劳动仲裁裁决具有强制执行力，对当事人具有约束力。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，用人单位解除劳动合同应当依照法律、法规和劳动合同的约定支付经济补偿。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，仲裁裁决应当按照法律、法规和合同的规定确定赔偿数额。
总之，劳动仲裁结果的影响十分重要，需要依法进行，保障员工权益的同时也要考虑到公司的利益和发展。
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