| 释义 |
法律分析：根据我国法律规定，误工费并非只需要支付伤残人员，而是适用于所有因工作受伤或患职业病而停工治疗期间的劳动者。此外，误工费的计算标准也需根据不同情况进行具体评估。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十八条：停工留薪期间，用人单位应当按照劳动者的工资支付误工费。停工留薪期间不超过1年的，支付标准为工资的100%；停工留薪期间超过1年的，前1年按照工资的100%支付，超过1年的部分按照规定的最低工资标准的80%支付。
2.《劳动合同法》第四十九条：用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费用的，应当按照劳动者要求支付双倍工资。
3.《民法典》第一百二十七条：损害赔偿的范围包括因受害人停工治疗所失去的收入。
综上所述，误工费是适用于所有因工作受伤或患职业病而停工治疗期间的劳动者，计算标准需根据具体情况评估。用人单位未按规定缴纳社会保险费用需按劳动者要求支付双倍工资。受害人因停工治疗所失去的收入也应包括在损害赔偿的范围内。
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