| 问题 | 工资被公司乱扣，如何维权？ |
| 释义 | 单位应及时发放员工工资和其他报酬，否则将承担法律后果。单位乱扣工资属违法行为，员工可协商、申请劳动仲裁或起诉法院。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣克或拖欠工资。劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。 法律分析 根据我国法律相关的规定，单位要及时发放员工的工资以及其他报酬，否则将承担一定的法律后果。对于单位乱扣工资的行为，是违法行为。员工可以与单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。也可以选择向法院起诉，员工需要保存好相关证据。,根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第五十条#160;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 维权权益，解决工资被公司乱扣的方法 当工资被公司乱扣时，维权是保护自身权益的重要途径。首先，应收集相关证据，如工资单、合同等，确保有充分的证据支持。其次，与公司沟通，书面形式更佳，详细陈述问题并要求解决。如果公司拒绝解决，可以向劳动监察部门投诉，提供证据并说明问题。此外，寻求法律援助也是一种选择，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。在维权过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为。最重要的是坚持维权，不放弃自己的合法权益，通过合法途径争取公正解决工资被乱扣的问题。 结语 根据我国法律相关规定，单位应及时发放员工工资及其他报酬，否则将承担法律后果。乱扣工资属违法行为，员工可协商或申请劳动仲裁，提交给劳动争议仲裁委员会处理，也可向法院起诉，保留相关证据。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。维权需收集证据，与公司沟通并书面表达问题，若拒绝解决，可投诉或寻求法律援助。坚持维权、通过合法途径争取公正解决工资被乱扣问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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