| 释义 |
济南某咨询公司员工吕某因违反劳动纪律，被单位违规除名。吕某将公司告上法庭，要求公司对其经济补偿和出具解除劳动合同证明书。他的主张得到法院的支持，最终法院判决：咨询公司支付吕某解除劳动合同经济补偿2600元;为吕某出具解除劳动合同证明书，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。
吕某于2008年1月到济南某咨询公司工作，双方签订了期限自2008年1月2日起至2011年1月1日止的劳动合同。合同约定，吕某在咨询公司工作期间月工资为1300元。2009年6月，吕某因违反劳动纪律，2009年7月14日，咨询公司作出了将其除名的决定。2010年1月14日，吕某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求咨询公司支付经济补偿，并出具解除劳动合同证明书等。仲裁委经审理，裁决咨询公司支付吕某经济补偿2600元，为吕某出具解除劳动合同证明书，办理相关手续。咨询公司不服，诉至市中区法院。
法院认为：吕某系咨询公司职工，咨询公司对吕某负有管理义务。如果咨询公司认为吕某违反了劳动纪律，可以与吕某解除劳动合同。咨询公司于2009年7月14日作出将吕某除名的决定，因规定企业可以对职工予以除名的《企业职工奖惩条例》，在咨询公司作出除名决定时已失效，故咨询公司对吕某作出除名决定于法无据，但吕某并未要求继续履行劳动合同，故咨询公司应支付吕某解除劳动合同经济补偿。根据工作年限，吕某要求咨询公司支付2个月解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，理由正当。双方解除劳动合同后，咨询公司应按《劳动合同法》的规定履行相应义务。
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