| 问题 | 公司能赔偿多少钱？ |
| 释义 | 锁骨骨折工伤赔偿程序及数额：首先申请工伤认定，获得认定决定书后，单位负责医药费和工资待遇；稳定后申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据工伤保险条例确定；劳动关系解除时，工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。具体赔偿金额取决于锁骨骨折属于的伤残等级，需参照当地规定。 法律分析 一、关于锁骨骨折的工伤赔偿程序 工伤,是指工作伤害,也称为职业伤害。它指的是在生产劳动过程中,由于外部因素的直接作用而引起的机体组织的突发性意外损伤,例如职业性事故导致的伤亡和急性化学物中毒。 1. 首先,需要到当地劳动部门申请工伤认定。这是非常关键的,也是所有问题的前提。如果单位不申请工伤认定,那么一切问题都无从谈起。如果单位没有申请,职工个人必须在受伤之日起一年内申请。 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地标准发放； 3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4、锁骨骨折工伤，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GBT，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。 二、锁骨骨折工伤赔偿数额 1、如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。因此，在上班途中锁骨骨折工伤公司能赔偿多少钱主要取决于锁骨骨折属于的伤残等级。按照目前国家相关规定，应该是十级伤残。如果计算具体赔偿金额，要根据受伤人是否继续在原单位工作而赔偿内容有所不同，并且还要参照当地的具体规定。 结语 锁骨骨折工伤赔偿程序包括申请工伤认定、垫付医药费、申请劳动能力鉴定和索要伤残赔偿等步骤。对于锁骨骨折工伤赔偿数额,根据《工伤保险条例》规定,伤残等级不同,赔偿标准也不同。如果单位没有参加工伤保险,则由用人单位支付相关费用。具体情况要参照当地规定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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