| 问题 | 辞退员工会赔钱吗 |
| 释义 | 一、辞退员工会赔钱吗 辞退员工是否要赔钱需要根据具体情况分析，具体如下： 1.用人单位过失性辞退的，不需要赔偿； 2.用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 3.用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、有劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金 有劳动合同被辞退的员工获得赔偿金的方法是： 1.协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。 2.调解。如果单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。 3.仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 5.监察举报投诉。 三、公司要辞退员工要提前多久告知 公司辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。 试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。 |
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