| 问题 | 公司倒闭了员工怎么赔偿2022 |
| 释义 | 公司破产，公司财产在清偿破产费用和共益债务后才能够补偿员工应得收入。 员工应得收入的支付顺序为员工的工资和医疗、伤残补助、抚费用；应当划入员工个人帐户的基本养老保险；医疗保险费用；以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果在优先清偿破产费用和共益债后不足以清偿同一顺序的，则按比例分配。 经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定，具体如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付； （2）6个月以上不满1年的，按1年计算; （3）不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资赔偿金按照2倍的经济补偿金计算。 律师说一句：因此如果公司倒闭，优先清偿的是破产债权和共益债，只有破产债权和共益债清偿之后，才能清偿员工债权。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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