| 问题 | 2023公司倒闭无力偿还员工怎么赔偿 |
| 释义 | 公司倒闭无力偿还员工的赔偿问题，根据《中华人民共和国企业破产法》，债务清偿按照一定顺序进行，包括优先支付员工工资、医疗费用、社会保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员补偿按照工作年限和月平均工资计算，有一定上限。 法律分析 公司倒闭无力偿还员工怎么赔偿 依据我国相关法律的规定，公司倒闭无力支付经济补偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。 《中华人民共和国企业破产法》 第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 经济性裁员补偿标准 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 结语 根据我国相关法律规定，对于公司倒闭无力偿还员工的情况，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》，在破产财产清偿顺序中，首先清偿的是员工的工资、医疗费用、基本养老保险和基本医疗保险费用等。其次是社会保险费用和税款，最后才是普通破产债权。对于经济性裁员补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限和月平均工资来确定。请注意，具体的经济补偿标准和计算方式还需参考相关法律法规的具体规定。 法律依据 中华人民共和国审计法（2021修正）：第三章 审计机关职责 第二十二条 审计机关对国有企业、国有金融机构和国有资本占控股地位或者主导地位的企业、金融机构的资产、负债、损益以及其他财务收支情况，进行审计监督。 遇有涉及国家财政金融重大利益情形，为维护国家经济安全，经国务院批准，审计署可以对前款规定以外的金融机构进行专项审计调查或者审计。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第四十九条 对本级各部门(含直属单位)和下级政府违反预算的行为或者其他违反国家规定的财政收支行为，审计机关、人民政府或者有关主管机关、单位在法定职权范围内，依照法律、行政法规的规定，区别情况采取下列处理措施: (一)责令限期缴纳应当上缴的款项; (二)责令限期退还被侵占的国有资产; (三)责令限期退还违法所得; (四)责令按照国家统一的财务、会计制度的有关规定进行处理; (五)其他处理措施。 中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第四章 会计师事务所 第二十四条 会计师事务所符合下列条件的，可以是负有限责任的法人： （一）不少于三十万元的注册资本； （二）有一定数量的专职从业人员，其中至少有五名注册会计师； （三）国务院财政部门规定的业务范围和其他条件。 负有限责任的会计师事务所以其全部资产对其债务承担责任。 |
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