| 问题 | 关系的确立如何证实？ |
| 释义 | 当事人在确认劳动关系后，可凭劳动合同和工资支付记录进行举证。若缺乏劳动合同，可依赖银行流水、社保缴纳凭证等来提供证据。只要用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格，当事人可通过工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等来支持其主张。若无相关记录，还可借助用人单位招工招聘时的登记表等来获取证明。 法律分析 当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。 拓展延伸 劳动关系确立的证据要求和举证方式有哪些？ 劳动关系确立的证据要求和举证方式是劳动法领域中的重要问题。在劳动关系确立过程中，雇主和员工都需要提供相应的证据来支持其主张。证据要求包括但不限于劳动合同、工资支付记录、劳动仲裁裁决等。举证方式可以通过书面证据、证人证言、鉴定意见等多种方式来进行。对于劳动关系确立的举证，需要注意证据的真实性、合法性和充分性。同时，法律程序和规定也会对举证过程进行指导和规范。因此，双方在劳动关系确立时务必了解相关证据要求和举证方式，以确保自身权益的保护和合法权利的行使。 结语 劳动关系确立的证据要求和举证方式是劳动法领域中的重要问题，双方需提供合适的证据支持其主张。证据可以包括劳动合同、工资支付记录、劳动仲裁裁决等。举证方式多样，如书面证据、证人证言、鉴定意见等。确立劳动关系时需注意证据的真实、合法和充分性，并遵循法律程序和规定。双方应了解相关证据要求和举证方式，以保护自身权益和行使合法权利。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 |
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