| 问题 | 开除员工应如何赔偿 |
| 释义 | 单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 一、公司开除正式员工如何补偿 公司开除正式员工需要付其经济补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与另一个用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 单位的正式员工不是永远不可以被辞退的，一般单位辞退员工都有一定的原因，作为正式员工来讲，如果为了个人利益，就抛弃公司的合法权益，在工作过程中徇私舞弊给公司造成损害的，或者违反公司规定的，这样公司辞退所谓的正式员工是合情合理的。 二、签了合同辞职要赔钱吗 签了合同辞职是否要赔钱需要分情况进行讨论： 1、如果是在试用期内的劳动者，需要提前三日通知用人单位解除劳动的合同； 2、如果劳动者违反了服务期协议，则需要向雇主支付违约金。 一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论： 1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的； 2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金； 二、对于用人单位来说，辞退员工除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： 1、及时结算工资、经济补偿金； 2、员工档案和社会保险关系的转移； 3、清理债权债务关系； 4、工作、业务的交接； 5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 总而言之，签了合同辞职，如果没有违反服务期协议，一般不用赔钱。劳动者如果想解除劳动的合同，只需提前30天，用书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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