| 问题 | 公司给降职降薪是合理的吗？ |
| 释义 | 劳动纠纷律师收集整理了关于公司给降职降薪是合理的吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司给降职降薪是合理的吗? 企业给员工降薪不合法。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业给员工降薪这涉及劳动合同的变更的，是需要和劳动者协商一致的，不能直接给员工降薪。 由此可见，用人自主权有前提条件，就是客观情况发生重大变化，或者劳动者不能胜任工作。需要由用人单位提供相关证据证明劳动者不能胜任，或者客观情况发生重大变化，承担举证责任。 用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行，如果在实际工作中，有用人单位但方面宣布降薪，劳动者可以不于接受，并且向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求公司继续履行原有合同或者申请赔偿。 二、关于企业降薪的规定是什么? 劳动法降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位降薪通常采用的理由是有用人自主权。依据是《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定： 关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。 在我们的现实生活当中，如果劳动者没有获得足额的报酬，是可以通过劳动仲裁劳动诉讼的方式要求对方支付相关的工资等。当然了，如果用人单位在没有和对方协商一致的情况之下，就擅自的给员工降薪。是属于一种违法的行为，可以要求对方承担一定的违法责任。 相关内容：合同劳务纠纷怎么去法院起诉 一、合同劳务纠纷怎么去法院起诉? 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。 二、劳务合同纠纷去法院起诉的条件有哪些? (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 三、劳动合同和劳务合同的区别有哪些? 1、两者法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于《劳动法》调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 2、合同主体不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。 3、合同履行阶段，主体双方地位不同。 劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。 4、合同的内容不同。 劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。 合同劳务纠纷是不能申请劳动仲裁的，如果合同中没有特别约定其他的解决方法，可以直接到法院起诉合同，劳务纠纷去法院起诉的流程非常简单，不过起诉之前的准备工作很多，而且法院开庭之后由法庭调查，法庭辩论等环节，经过法定审理程序，才能依法出具判决书。 职员被降职降薪怎么办？ 劳动纠纷律师收集整理了关于职员被降职降薪怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、职员被降职降薪怎么办? 1、职员被降职降薪，职员可以与单位协商，也可以提出劳动仲裁的申请。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 2、公司单方面调岗降薪属于违法行为。 尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。 二、没有与职员协商之前可以降职降薪吗? 1、没有与职员协商之前可以降职降薪。 因为劳动合同变更必须双方协商一致的。我国《劳动法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此用人单位若对职员单方面调岗降薪是违法的,需要双方一致且书面同意。 2、未经协商，未经员工同意，单位不得单方面调岗。 调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 单位在没有获得职员同意的情形下，是不得擅自降职降薪的，职员若是收到了单位下发的降薪降职的通知，可以直接拒绝。如果单位对于职员的意见置之不理，那么职员可以采取投诉、举报、以及提出劳动仲裁申请等的方式维护自己的权益。不管采取什么方式维护自己的权益，都需要拿出相关证明自己并没有同意降薪降职提议的证据。 相关内容：劳动法劳资纠纷如何举证？ 一、劳动法劳资纠纷如何举证? 劳动法劳资纠纷试需一下按照谁主张，谁举证的原则来提交相关的证据材料。到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理申请，权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。 在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。 而在劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证的： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 所以对于劳动者确实无法掌握的证据而应当由用人单位掌握的证据，劳动者是没有举证的义务的。 二、劳动争议仲裁需提供哪些证据? 劳动者申请劳动仲裁需提交下列证据材料： 1、劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书要由申请人本人签名。 2、申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。 3、被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。 4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。 在现实生活当中发生的劳动方面的争议，那么第1个步骤是需要完成劳动仲裁，只有这样才能够进行劳动诉讼，不管是在仲裁这个阶段还是在诉讼这个阶段，都是需要提交相关的证据材料，否则就没有办法得到仲裁委员会或者说是得到人民法院的支持。 因怀孕厂里降职降薪算违法吗 劳动纠纷律师收集整理了关于因怀孕厂里降职降薪算违法吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、因怀孕厂里降职降薪算违法吗? 违法，女职工可以依法投诉或者申请劳动仲裁。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 二、因怀孕厂里降职降薪申请劳动仲裁要准备哪些材料? 1、劳动仲裁申请书。 2、申请人的身份证明。 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。 4、被申请人的身份证明。 5、被降职降薪的证据。 三、因怀孕厂里降职降薪可以申请哪些部门调解? (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 四、因怀孕厂里降职降薪仲裁申请书的基本内容有哪些? (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 五、因怀孕厂里降职降薪可申请仲裁员回避的情形有哪些? (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 即便没有怀孕，没有跟员工协商一致厂里降职降薪也算违法，不过，如果员工的一些行为严重违反公司的规章制度，公司是可以按照规章制度对员工降职降薪的，在劳动关系中，员工受用人单位的管理，用人单位可以在法定范围内制定对员工的奖惩制度。 相关内容：武汉劳动纠纷律师咨询费用是怎样的？ 一、武汉劳动纠纷律师咨询费用是怎样的? 武汉劳动纠纷律师咨询费用是按照小时来收费的。代理民事诉讼案件 1、不涉及财产关系的：600～8000元/件; 2、涉及财产关系的除收取600～8000元/件外，还应按下列比例另和行分段累进收费： 争议标的收费标准 100，000元以下免收; 100，001至1，000，000元1～5% 1，000，001至5，000，000元0.5～3%; 5，000，001至10，000，000元0.3～2%; 10，000，001元至50，000，000元0.2～1.5%; 50，000，000元以上部分0.1～1%。 二、律师收费收费说明是怎样的? 1、刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人同时涉及数个罪名或数起犯罪事实，可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收费。 刑事附带民事诉讼案件的民事诉讼部分，按照民事诉讼案件标准收费。 2、民事、行政诉讼案件同时涉及财产和非财产关系的，可按较高者计算。 反诉案件,可在本诉案件收费的基础上与委托人协商确定。 3、代理各类诉讼案件的申诉，按照一审阶段收费标准执行。 4、重大、疑难、复杂诉讼案件经律师事务所与委托人协商一致，可以在不高于规定标准5倍之内协商确定收费。重大、疑难、复杂案件的认定标准及相关办法由市律师协会另行制定，报市价格主管部门和市司法行政部门备案。 5、前述收费标准，除另有指明外，是指诉讼案件一审阶段的收费标准。单独代理二审、死刑复核、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。曾代理前一阶段的，后一阶段起减半收取。 在我们的现实生活当中，大多数人对于劳动方面的纠纷没有办法解决，可以通过到当地的人民法院起诉的方式来处理的，需要经过劳动仲裁这个阶段。不管是在劳动仲裁还是在劳动费用这个阶段，都是可以委托律师代为处理的。此时律师是需要按照一定的比例来收费。 疫情公司降薪合法吗？ 降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。 疫情期间公司降薪规定？ 公司降薪要与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。 公司强制调岗不降薪是合法的吗 1、公司强制调岗不降薪也是不合法的。调岗是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答 |
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