| 问题 | 派遣合同的定义及特点 |
| 释义 | 劳务派遣合同是劳务合同，涉及劳动者、派出公司和服务单位三方关系。在事业单位中常用，当事业单位没有编制但需要人员时，会使用派遣人员。派遣人员属于派出公司的人力资源，暂不算用人单位员工，待用人单位有编制后可转为员工。 法律分析 劳务派遣合同属于劳务合同。劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。 拓展延伸 派遣劳动关系的法律规定及权益保障 派遣劳动关系是指劳务派遣单位与派遣工作人员之间建立的劳动关系。根据《劳动合同法》等相关法律法规，派遣劳动关系受到一系列法律规定的保护。派遣工作人员在工作时间、工资待遇、休假、社会保险等方面享有与正式员工相同的权益。派遣劳动关系的法律规定旨在确保派遣工作人员的合法权益得到保障，防止劳动力的滥用和不公平对待。同时，雇主也有责任履行派遣工作人员的权益保障义务，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资、提供培训机会等。通过法律规定和权益保障，派遣劳动关系得到了更加合理和有序的管理。 结语 派遣劳动关系是劳务派遣合同中的一种特殊形式，涉及劳动者、派出公司和服务单位三方的关系。在派遣劳动关系中，派遣工作人员享有与正式员工相同的权益保障，包括工作时间、工资待遇、休假和社会保险等方面。法律规定和权益保障确保了派遣工作人员的合法权益得到保护，同时雇主也有责任履行对派遣工作人员的权益保障义务。通过合理的管理和保障，派遣劳动关系得到了更加有序和公正的发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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