| 问题 | 不得适用继续盘问的情形有哪些 |
| 释义 | 对具有下列情形之一的人员，不得适用继续盘问： （一）有违反治安管理或者犯罪嫌疑，但未经当场盘问、检查的； （二）经过当场盘问、检查，已经排除违反治安管理和犯罪嫌疑的； （三）涉嫌违反治安管理行为的法定最高处罚为警告、罚款或者其他非限制人身自由的行政处罚的； （四）从其住处、工作地点抓获以及其他应当依法直接适用传唤或者拘传的； （五）已经到公安机关投案自首的； （六）明知其所涉案件已经作为治安案件受理或者已经立为刑事案件的； （七）不属于公安机关管辖的案件或者事件当事人的； （八）患有精神病、急性传染病或者其他严重疾病的； （九）其他不符合本规定第八条所列条件的。 不得取保候审的情形有哪些 对累犯，犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，严重暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人不得取保候审，但犯罪嫌疑人具有本规定第七十七条第一款第三项、第四项规定情形的除外。第三项内容为患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；第四项内容为羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的。人民检察院对于严重危害社会治安的犯罪嫌疑人，以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人不得取保候审。 公司适用裁员的情形有哪些 公司适用裁员的情形： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 法律依据 《公安机关适用继续盘问规定》规定 对具有下列情形之一的人员，不得适用继续盘问： （一）有违反治安管理或者犯罪嫌疑，但未经当场盘问、检查的； （二）经过当场盘问、检查，已经排除违反治安管理和犯罪嫌疑的； （三）涉嫌违反治安管理行为的法定最高处罚为警告、罚款或者其他非限制人身自由的行政处罚的； （四）从其住处、工作地点抓获以及其他应当依法直接适用传唤或者拘传的； （五）已经到公安机关投案自首的； （六）明知其所涉案件已经作为治安案件受理或者已经立为刑事案件的； （七）不属于公安机关管辖的案件或者事件当事人的； （八）患有精神病、急性传染病或者其他严重疾病的； （九）其他不符合本规定第八条所列条件的。 该内容由 徐丽华律师 和 律说律答 共创回答 |
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