没有签劳动合同的童工要不要解雇-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没有签劳动合同的童工要不要解雇
释义	没有劳动合同的童工如果能证明单位确有用工行为的，能够去依法申请仲裁、去劳动局投诉，或者依法起诉。其中劳动局会责令用人单位改正、对其处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销营业执照。一、什么人可以订立劳动合同未成年人已满十六周岁的，可以与具有法人资格的单位签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、学校雇佣未成年学生不发工资怎么举报厂家雇佣未成年学生还不给工资，劳动者或其家属可以去当地劳动局行政部门投诉。用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。三、多大算雇佣童工童工是指未满16周岁的未成年人，雇佣童工是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。【本文关联的相关法律依据】《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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