| 问题 | 童工签订的合同有法律效力么 |
| 释义 | 童工合同违反法律规定，无法产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得聘用未满16周岁的未成年人。违反强制性法律规定的民事法律行为无效，但有例外情况。 法律分析 童工签订的合同是不具有法律效力的，因为违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 拓展延伸 童工合同的法律效力及保护措施 童工合同的法律效力及保护措施是一个重要的法律问题。根据国际劳工组织的规定，童工合同在法律上是无效的，因为童工是指未满法定劳动年龄的儿童。然而，一些国家可能存在特殊规定，允许一定条件下的童工合同的存在。为了保护童工的权益，应采取一系列措施，如确保童工合同内容符合法律要求，保障童工的教育权利和身心健康，限制工作时间和工作条件，提供必要的培训和福利等。此外，政府和社会应加强监管和执法力度，严厉打击非法雇佣童工的行为，保护童工的权益和未来发展。 结语 童工合同的法律效力受到法律规定的限制，根据《中华人民共和国劳动法》，招用未满十六周岁的未成年人是被禁止的。违反法律规定的强制性规定将导致该合同无效。然而，一些国家可能存在特殊规定，允许一定条件下的童工合同的存在。为了保护童工的权益，应采取一系列措施，如确保合同内容符合法律要求，保障童工的教育权利和身心健康，限制工作时间和条件，提供必要的培训和福利等。政府和社会应加强监管和执法力度，严厉打击非法雇佣童工的行为，保护童工的权益和未来发展。 法律依据 《民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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