| 问题 | 合同到期不续签，可以解除劳动关系吗？ |
| 释义 | 劳动合同到期未及时续签可解除合同，用人单位应支付经济报酬。根据《劳动合同法》第44、46和50条，除非用人单位维持或提高合同条件并获得劳动者同意，否则解除固定期限合同需支付经济补偿。用人单位在解除或终止合同时应出具证明，并在15天内办理档案和社保转移。经济补偿应在工作交接时支付，合同文本至少保存2年备查。 法律分析 劳动合同到期未及时续签可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济报酬。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第五十条的规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 合同到期不续签，员工能否主动提出解除劳动关系？ 根据劳动法的规定，合同到期不续签后，员工是可以主动提出解除劳动关系的。在合同到期之前，员工可以向雇主提出书面解除劳动合同的申请，并注明解除的原因。雇主在接到员工的解除申请后，应及时处理相关手续，并支付员工相应的经济补偿。需要注意的是，员工在提出解除劳动关系之前应确保已履行合同约定的通知期限，并遵守其他相关法律法规的规定。此外，具体的解除劳动关系程序和经济补偿标准可能因国家、地区和合同条款而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期未及时续签可以解除劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并得到劳动者同意。根据法律，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。此外，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。需要注意的是，具体解除劳动关系的程序和经济补偿标准可能因地区和合同条款而有所不同，请咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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