| 问题 | 劳动合同到期没有继续续签算解约吗? |
| 释义 | 劳动合同到期后不续签不等同于解除合同，但用人单位需支付经济补偿。根据法律，劳动合同期满即终止，除非用人单位提高条件并获得劳动者同意，否则需支付经济补偿。 法律分析 1、劳动合同到期后不续签的，只是劳动合同的终止，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。 2、根据法律规定，劳动合同期满的，视为劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照前款规定终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后未续签是否视为自动解除合同？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后未经续签，一般不会自动解除合同。劳动合同到期后，双方可以协商继续续签或者终止合同。如果双方没有明确表示终止合同的意愿，合同将会继续有效，继续享受合同约定的权益和义务。然而，特定情况下，劳动合同到期后未续签可能会被视为自动解除合同，例如合同中约定的特殊条款或者法律的特殊规定。因此，具体情况需要根据劳动合同的约定、相关法律法规以及双方的协商来确定是否视为自动解除合同。建议在劳动合同到期前提前与雇主进行沟通，明确双方的意愿和合同续签的安排。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同到期后未经续签，一般不会自动解除合同。劳动合同到期后，双方可以协商继续续签或者终止合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。具体情况需要根据劳动合同的约定、相关法律法规以及双方的协商来确定是否视为自动解除合同。建议提前与雇主进行沟通，明确双方的意愿和合同续签的安排。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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