| 问题 | 日本和中国退休年龄是多少？ |
| 释义 | 日本通过《改正高年龄者雇佣安全法》，提高企业员工退休年龄至70岁，以解决少子化、老龄化问题引发的劳动力危机。中国则规定全民所有制企业、事业单位等工人在满足条件的情况下应退休。 法律分析 日本：《改正高年龄者雇佣安全法》于2020年3月正式表决通过。通过这部修改法案的原因是由于日本少子化、老龄化问题越来越严重，这将引发社会性的劳动力危机。为了解决这一问题，日本国会通过《改正高年龄者雇佣安全法》以便给那些想工作的老年人创造稳定的就业环境。《改正高年龄者雇佣安全法》最核心的内容就是把企业员工的退休年龄从65岁提高到了70岁。 中国：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 日本和中国的退休年龄差异及其影响 日本和中国的退休年龄存在显著差异，这对两国的社会和经济产生了重要影响。在日本，法定退休年龄为60岁，但近年来政府逐步提高至65岁。而中国的法定退休年龄为男性60岁、女性55岁，但也在逐步推迟至65岁。这种差异主要源于两国的人口结构和社会经济发展水平。日本面临着人口老龄化和劳动力短缺的问题，提高退休年龄可以延长劳动力供给，维持社会养老保障的可持续性。而中国面临着庞大的老龄人口和就业压力，逐步推迟退休年龄可以缓解养老负担，促进就业机会的释放。然而，这种差异也带来了一系列挑战和影响，包括就业竞争加剧、职业转型需求增加以及社会保障体系的调整等。因此，政府和社会各界需要积极应对这些差异，制定相应的政策和措施，以实现良好的退休年龄管理和社会经济发展的平衡。 结语 日本和中国在退休年龄上存在显著的差异，这反映了两国不同的人口结构和社会经济发展水平。提高退休年龄可以缓解劳动力短缺和养老负担，但也带来了就业竞争和社会保障体系调整的挑战。政府和社会各界需要积极应对这些差异，制定相应的政策和措施，以实现退休年龄管理和社会经济发展的平衡。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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