| 问题 | 公司规定试用期一个月以后才买社保，合法吗？ |
| 释义 | 三个月试用期后雇主未为员工购买社保是违法的，根据《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条，用人单位应在建立劳动关系之日起30日内为员工购买社保。如果雇主逾期未购买，员工可以向社保行政部门举报。 法律分析 3个月试用期不买社保是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保，而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的，劳动者可以向社保行政部门举报。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 试用期满一个月后购买社保是否符合法律规定？ 根据我国相关法律规定，雇主在员工试用期满一个月后购买社保是符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费，并在员工入职后一个月内办理社保登记手续。试用期是为了雇主和员工相互了解而设立的，一旦试用期满，员工即正式成为该公司的员工，享有与正式员工相同的权益和保障，包括社会保险。因此，公司规定试用期满一个月后购买社保是合法的，符合劳动法的要求。雇主应积极履行义务，保障员工的权益，确保社会保险的正常缴纳。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条和第五十八条的规定，用人单位应在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保。如果单位逾期不购买，劳动者有权向社保行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，雇主应为员工缴纳社会保险费，并在员工入职后一个月内办理社保登记手续。试用期满一个月后购买社保是合法的，符合劳动法的要求。雇主应积极履行义务，保障员工的权益，确保社会保险的正常缴纳。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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