| 问题 | 工友的工伤是要赔钱的吗 |
| 释义 | 1.如果工友在工作中受伤属于工伤，应当由公司承担赔偿责任，赔偿其医疗费、护理费，误工费等损失，但是，如果和工作职务无因果关系导致的伤害，将不会算工伤，当事人应当赔偿，赔偿金额要根据对方的损失而确定，严重者会涉嫌犯罪。 2.如果你在工作中有违规操作等过错，公司赔偿后可以向你追偿部分损失。 3.法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤老板不想赔钱怎么办 劳动纠纷律师收集整理了关于工伤老板不想赔钱怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤老板不想赔钱怎么办 1、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿; 2、可以向当地的社会保障局进行投诉; 3、可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 《社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 二、对于工伤如何处理 1、提出工伤认定申请 职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 3、申请劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 4、就事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请。 工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 5、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 6、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。 当发生工伤纠纷的时候，可以选择调解处理或者是提起诉讼处理，一般在发生工伤的时候，首先需要进行工伤认定，如果对工伤认定结果不服可以提起复议或行政诉讼，同时还需要申请劳动能力鉴定，根据鉴定的结果来获得相应的赔偿。 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 当发生工伤以后，需要及时进行工伤认定的申请，还需要对劳动能力进行鉴定，根据鉴定的结果来获得相应的赔偿，在工伤认定以后，如果对方拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁，或向有关部门进行投诉解决。当然如果能协商调解一致的，也可以选择私下解决。 工伤供养亲属具体范围是什么 一、工伤供养亲属具体范围是什么 因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 上述人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： (一)完全丧失劳动能力的; (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的; (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的; (四)工亡职工子女未满18周岁的; (五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的; (六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的; (七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 二、工亡认定的条件有哪些 (一)是否在工作时间。 (二)是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证，各地执行有所差异，请到当地劳动部门咨询。 (三)48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。 符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。劳动保障行政部门作出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。 我国法律目前对死亡判断标准没有明确规定，为了保护劳动者的合法权益，脑死亡时也意味着人体的死亡已具有不可逆性，工伤认定时应当以“脑死亡”为死亡判断标准。“48小时”的起算时间，应该以医疗机构做出初次确诊意见的时间作为突发疾病的起算时间。 老板工伤不赔钱怎么闹 劳动者成立工伤的，应当享受工伤待遇，老板不赔钱的，劳动者可以先和老板进行协商的，协商不成的； 劳动者可以选择申请劳动仲裁，也可以选择向人民法院提起诉讼，这两种方式，劳动者可以根据自身的具体情况，选择其中一种方式的。 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 劳动合同具体是要写明什么样的内容 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 临时打工被工友误伤怎么解决 工人在工作期间误伤了工友的，是可以申请工伤认定的，认定为工伤后获得工伤保险的赔付。 工友打工被工人讹坏怎么判刑 依据我国相关法律的规定，在工作过程中误伤了工友的，并不是犯罪的行为，是不需要承担刑事责任的，劳动者可以申请工伤认定，争取相应赔偿。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
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