| 释义 |
劳动合同可以通过协商一致或提前通知解除。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先通知。
法律分析
1、协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
劳动合同解除的条件和程序
劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法和相关法规规定的。一般情况下，劳动合同可以通过双方协商一致解除，或者出现特定情况下的解除。常见的解除条件包括：双方协商一致、一方违约、合同期满等。解除程序一般包括书面通知、解除协商、解除协议签订等。在解除过程中，双方应当遵守法律规定，确保合法权益。此外，不同国家和地区的劳动法规定可能会有所不同，具体的条件和程序还需根据当地法律进行解读和适用。
结语
根据劳动法和相关法规规定，劳动合同的解除条件和程序各有不同。一般情况下，双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同，或者在特定情况下进行解除。常见的解除条件包括双方协商一致、一方违约、合同期满等。解除程序一般包括书面通知、解除协商、解除协议签订等。在解除过程中，必须遵守法律规定，以确保各方的合法权益。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法可能存在差异，具体的解除条件和程序应根据当地法律进行解读和适用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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