| 问题 | 劳务派遣签订的合同是可以提前解除的吗 |
| 释义 | 《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，被派遣劳动者可以提前30日书面通知劳务派遣单位解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知也可解除。劳务派遣单位有责任及时告知用工单位。 法律分析 1、可以提前30日书面通知劳务派遣单位。 2、《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 拓展延伸 劳务派遣合同解除的条件和程序是什么？ 劳务派遣合同解除的条件和程序是根据相关法律法规和合同约定来确定的。通常情况下，劳务派遣合同可以在以下情况下解除：1.合同期满；2.双方协商一致解除；3.合同约定的解除条件发生；4.一方违反合同义务严重，导致无法继续履行；5.法律规定的其他情况。解除劳务派遣合同的程序一般包括以下步骤：1.双方协商沟通，确认解除意愿；2.编制解除协议书，并签署；3.解除协议书生效后，按照约定或法律规定进行结算和清算；4.向相关部门办理解除手续，如劳动局备案等。具体的条件和程序可能会受到地区、行业和合同约定的影响，建议在解除劳务派遣合同时咨询专业律师或相关部门的指导。 结语 根据《劳务派遣暂行规定》第十四条，被派遣劳动者可以提前30日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知也可解除。劳务派遣单位有责任及时告知用工单位有关解除劳动合同的情况。劳务派遣合同解除的条件和程序根据法律法规和合同约定确定。建议在解除劳务派遣合同时咨询专业律师或相关部门的指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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