| 问题 | 劳动合同能否提前解除？ |
| 释义 | 用人单位可以提前解除劳动合同，但需要经劳动合同当事人协商一致。用人单位可以根据法定事由随时解除合同，如试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、刑事责任等。劳动者也有权提前解除合同，如因病无法从事工作、不能胜任工作、合同基础发生重大变化等。在这些情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者解除合同。 法律分析 用人单位可以提前解除劳动合同。 首先，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。因此，即使合同未到期，用人单位只要和劳动者协商一致的，就可以提前解除合同。 其次，用人单位随时解除劳动合同的法定事由包括如下方面： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 再次，劳动者有如下事由，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除该劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序是什么？ 劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法规定的。首先，劳动合同可以在以下情况下解除：双方协商一致、达到合同约定的期限、劳动者达到法定退休年龄、劳动者严重违反劳动纪律或工作失职、劳动者患病或非因工负伤等。解除劳动合同的程序包括书面通知、协商、解除协议签订、解除通知的送达等。根据具体情况，解除劳动合同可能需要遵循一定的法定程序，如提前通知期限、支付经济补偿等。雇主和劳动者应当依法履行相关义务，确保合法权益的保护和公平处理。 结语 根据劳动法规定，用人单位可以提前解除劳动合同。解除劳动合同的条件包括双方协商一致、合同期限到达、劳动者达到退休年龄、劳动者严重违纪或失职、劳动者患病或非因工负伤等。解除劳动合同的程序包括书面通知、协商、解除协议签订和通知送达等。雇主和劳动者应当遵守法定程序，确保合法权益的保护和公平处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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