| 释义 |
劳务派遣员工被辞退由劳务派遣单位进行赔偿。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律规定，劳务派遣单位存在法律规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣工一般都是被派遣公司分配工作，一般来说，工作完成之后，就有可能会被单位辞退，此时该派遣工会重新回到派遣单位，再根据其技能再次分配其能胜任的工作。若是此类职员被派遣公司辞退，离职手续办理前，开获得经济补偿金。
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法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
该内容由 赵明律师
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