| 问题 | 提前解除劳动合同怎么办理？ |
| 释义 | 劳动合同单方提前解除需遵循以下原则：劳动者预告解除需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知，到期解除合同；用人单位无过失性辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，合同到期解除；其他情况另行处理。 法律分析 单方提前解除劳动合同分以下情形处理：劳动者预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同；用人单位无过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金，劳动合同到期解除；其他。 拓展延伸 解除劳动合同的程序和注意事项 解除劳动合同的程序和注意事项包括以下几个步骤：首先，双方应当协商解除劳动合同的意愿，并达成一致。其次，应书面通知对方解除合同的具体原因和解除日期。在通知期限内，双方应妥善处理相关事宜，如支付工资、结清福利等。同时，注意事项包括确保解除合同符合法律规定，避免违法解雇行为；确保解除合同的通知书明确、合法有效；及时办理解除合同的手续，如劳动关系解除证明等。此外，双方应保留相关证据，以防争议发生。在解除劳动合同过程中，建议咨询专业律师，以确保合法权益的保护。 结语 合理解除劳动合同需遵循程序和注意事项。双方应协商一致，书面通知解除原因和日期。期内处理相关事宜，确保合法性，避免违法解雇。通知书明确有效，办理解除手续，保留证据。咨询专业律师，维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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